In diesem Jahr arbeiten viele von uns immer noch produktiv zu Hause und genießen diese neu gefundene Flexibilität, denn sie müssen weniger Pendeln und können ihre Work-Life-Balance verbessern. In einem Wirtschaftssystem nach Corona werden Arbeitnehmer diese flexible Arbeitsweise wahrscheinlich gerne weiterführen und Unternehmen werden versuchen, durch die Dezentralisierung ihrer Arbeitsplatzstandorte Kosten zu sparen.
Trotz des Erfolgs des Homeoffice während der Pandemie wird es für die Mitarbeiter weiterhin wichtig sein, sich an einem physischen Ort zu treffen, um an Projekten zu arbeiten, die Isolation zu verringern und persönliche Kontakte aufzubauen. Wenn Mitarbeiter ihre Arbeitszeit zwischen dem Zuhause und einem Büro aufteilen, an dem sie mit Kollegen interagieren und zusammenarbeiten, könnten Unternehmen versuchen, einen kleineren Unternehmenssitz durch Satellitenstandorte in einem flexiblen „Hub-and-Spoke“-Modell zu ergänzen.
Hierdurch könnten Nicht-Bürostandorte von einem neuen Markt profitieren. Das Gastgewerbe, das derzeit eine geringere Nachfrage verzeichnet, hat sich in den letzten Jahren zunehmend diversifiziert, wobei vor allem städtische Hotels ein breiteres Publikum ansprechen wollen. In der Regel sind sie gut an die örtlichen Gemeinden angeschlossen und verfügen über einen zuverlässigen Servicestandard und hochwertige Einrichtungen, die schnell an die sich ändernden Geschäftsanforderungen angepasst werden könnten.
Die Schaffung flexibler Innenbereiche ist der Schlüssel zur Maximierung der Attraktivität für den Unternehmenssektor. Dazu könnten legere Networking-Bereiche in der Hotellobby, gemeinsame Arbeitsbereiche in der Bar und eine Vielzahl privater geschäftlicher Besprechungsräume und Büros gehören, die durch den Umbau von Gästezimmern, komplementiert durch Hochgeschwindigkeits-Internet und Einrichtungen für Videokonferenzen, geschaffen werden.
Durch flexible Buchungen für einen Tag und bis zu einer Dauer von einem Monat könnte die Option „Arbeiten vom Hotel aus“ für Unternehmen jeder Größe attraktiv sein. Kollegen und Kolleginnen können sich zusammensetzen, um über einen längeren Zeitraum intensiv an Projekten zu arbeiten, wobei sie über Nacht bleiben und zusätzlich die verfügbare Zeit für die Zusammenarbeit nutzen können. Das einladende Interieur der Hotels, voller lokaler Bezüge und mit dem Gefühl, zu Hause zu sein, bietet eine beruhigende Atmosphäre, in der man sich auf die Arbeit konzentrieren kann, aber auch Zeit hat, sich mit Kollegen und Kolleginnen zu entspannen. Während dieser Arbeitszeiten würden Einrichtungen wie Cafés, Restaurants, Bars, Fitnessstudios und Gärten vor Ort auch die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter unterstützen.
Charakteristische Designs, die die Geschichte des Gebäudes widerspiegeln und das Innere mit der lokalen Umgebung verbinden, vermitteln mit Sicherheit ein Gefühl kultureller Einbeziehung und stellen eine wichtige Verbindung zur Natur her. Erfolgreiche Designs schaffen ein Gleichgewicht zwischen luxuriöser Anmutung, praktischer Anwendbarkeit und Sicherheit durch Maßnahmen zur Infektionsbekämpfung.
Phantasievolle Fußbodengestaltungen bieten die Möglichkeit, Materialien aus der Umgebung einzubeziehen, aber auch die Wegfindung zu unterstützen und die soziale Distanzierung zu betonen. Ein maßgeschneiderter Stil kann mit verschiedenen Verlegemustern und einer Kombination aus komplementären oder kontrastierenden Designs erstellt werden.
Durch die Nutzung von Hotels als Bürostandorte können Unternehmen flexible Arbeitspraktiken entwickeln, die die Widerstandsfähigkeit in einer sich wandelnden Wirtschaft erhöhen, sowie eine Kultur demonstrieren, die Wohlbefinden, Zusammenarbeit und Engagement fördert, und so eine positive Marke aufbauen, die dazu beiträgt, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.